Human Rights Policy and Implementation Status

人權政策及執行情形

本公司遵守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，支持《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》等各項國際人權公約所公認人權標準，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴的對待及尊重一切受薪同仁，不論正職人員或契約人員等。

本公司並遵守我國兩公約之規定，保障員工之合法權益，打造不分種族、性別、語言或宗教等自由尊重的工作環境，以我們核心價值「真誠、積極、共好、永續、創新」共同創造企業永續的理念。本公司人權政策適用範圍包括本公司及國內外子公司、合資公司、供應商、合作夥伴及其他具有實質控制能力之集團關係企業組織。

一、落實行動摘要

與人權相關項目	內容
保障職場人權、多元化和性別平等	本公司訂有與人權相關規定的辦法守則，分別有「永續發展實務守則」、「公司治理實務守則」、「員工行為準則」和「性騷擾防治措施、申訴及懲戒處理辦法」，對於職場不法侵害零容忍，公司尊重職場人權，員工不因性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，而有差別待遇或任何歧視。
安全與健康的工作環境	勞資雙方共同努力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境，本公司除了成立ISO14001環境管理推行委員會，並有OHSAS18001暨TOSHMS推行委員會，透過委員會之運作，確立職業安全衛生及環境政策符合現行的法令規定。
員工福利多元化	員工紅利部份，本公司章程規定年度如有獲利，應提撥百分之一以上為員工酬勞；員工生日提供慶生禮品，員工婚喪喜慶也有相關的補助規定；每學期提供員工子女獎學金，獎勵員工子女努力認真學習；本公司不定期舉辦年度旅遊及健行等活動，讓員工能充分享受到公司提供的團康活動。
關懷員工身心健康，培養員工向心力	本公司支持並協助員工要維持身心健康及工作生活平衡，除了雇用前體檢及雇用後的定期健康檢查外，並不定期有家庭日、員工旅遊、健行等活動，另外為獎勵員工持續服務、奉獻心力，另訂有員工服務年資獎勵辦法，以期培養員工與公司間的深厚感情。
促進勞資和諧，支持工會及福利會運作	本公司支持員工依法籌組及加入工會行使勞動權，另外也成立「財團法人永彰科技股份有限公司職工福利委員會」，除了勞資雙方定期舉行會議座談，保持暢通的溝通管道外，本公司也按法規規定，定期提撥福利金給職工福利委員會，以期致力創造勞資關係和諧的永續企業文化。

二、勞資關係

員工福利措施：
- 員工酬勞分配依據公司章程：本公司年度如有獲利，應提撥百分之一以上為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放。員工酬勞及董事酬勞分派案應經董事會三分之二出席過半數通過，並向股東會報告。
- 本公司為謀求同仁之權益及推行各項福利業務，自1987年起即設立職工福利委員會，推行各項福利措施。
- 福利委員會每年決定員工生日紀念品內容，並發放給員工慶生。
- 員工有婚喪喜慶，依福利委員會的婚喪補助辦法領取相關補助，以減輕同仁之負擔。
- 為鼓勵員工子女勤奮好學，員工所屬子女其在校成績合於獎勵標準者，均可以申請獎學金補助。
- 為獎勵資深優良之員工謀求員工生活之安定，若有購屋需求可依員工購置住宅補助辦法向福利委員會申請補助。
- 為提升員工語文能力並減輕同仁負擔，可申請語言進修補助。
- 為增進同仁間情誼，福利委員會不定期舉辦旅遊及健行活動，並依活動性質提供補助。
- 若有社團成立可依社團補助辦法申請補助。
- 公司提供中餐伙食費用。
- 為獎勵員工持續服務，達到一定服務年資的員工皆有實質獎勵。
- 實施員工入股分紅制度，讓員工分享經營成果。
- 每年依規定實施員工健康檢查。
- 本公司依規定有聘請護士和醫師來駐廠，提供員工健康管理問題諮詢，以提升職場勞工健康服務之環境。
- 每月從營業收入總額內提撥0.15%之福利金。
- 有下腳變賣時提撥40%之福利金。
- 每月定期提撥給工會補助金。
- 本公司與壽險公司簽訂團體保險契約，提供員工在工作與生活的基本保障，讓員工於職場環境中安心工作。
- 給予員工有薪生日假，鼓勵員工在生日期間放鬆身心及慶祝屬於自己的節日。
進修訓練：
- 本公司為提昇人力資源素質與發展優勢，提供內部訓練及外部訓練，使全體同仁不斷吸取新知、充實本職學能，本公司2022年度及截至2023年12月31日止教育訓練支出總費用，二年度分別皆為新台幣68萬元。另外公司對員工的安全與衛生環境十分重視，除訂定職業安全衛生管理計畫外，每年也會定期對員工進行安全教育訓練。截至2023 年12月31日止，本公司舉辦專業職能、通識訓練、安全衛生等教育訓練課程之總訓練為445人次，總訓練時數為2,486.5小時。
退休制度：
- 本公司自1987年起即依法成立勞工退休準備金監督委員會，按月提撥薪資6%之退休準備金，存放於台灣銀行專戶保存，已有符合退休條件之員工多人已依法辦理退休，此外並設有資深員工獎勵辦法及退職金辦法等。
- 自2005年7月1日起，員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者，按其每月薪資6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。
- 本公司有訂定退休方面管理辦法，相關規定內容如下：。
  1. 員工有下列情形之一者，得自請退休：
    - 工作十五年以上年滿五十五歲者。
    - 工作二十五年以上者。
    - 工作十年以上年滿六十歲者。
  2. 員工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：
    - 年滿六十五歲。
    - 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，但不得少於五十五歲。
    - 退休金之給與標準。
  3. 員工退休金之給與標準如下：
    - 按其年資每滿一年給與兩個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限，未滿半年以半年計，滿半年以一年計。
    - 依規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
    - 退休金之基數標準，係指核准退休時一個月之平均工資。所定退休金雇主如無法一次發給時，得報經主管機關核定後分期給付。
勞資協議：
- 本公司與企業工會有簽訂團體協約，相關說明如下：
  1. 團體協約自1990年開始簽訂，期間歷經多次增修，最近一次簽訂團體協約的年度為2012年。
  2. 因應環境變化及營運調整，對於團體協約內容皆有逐步討論，近期已召開4次勞資會議進行協商。
  3. 團體協約約定內容主要是對於工作時間、工會活動、會議、勞資爭議、工資獎金、請假、雇用與資遣、退休撫卹福利、勞工教育等勞動條件均有明確之約定。
  4. 參加本公司企業工會的員工截至2024年12月31日止，共有172人，佔本公司員工的比例為92.47%。
  5. 最近一次簽訂的團體協約的有效期間，在尚未簽訂新團體協約時持續有效。
員工權益維護措施及情形：
- 本公司勞資間溝通管道順暢無阻，每年皆會舉辦勞資協議，勞資雙方會針對主要議題進行溝通及討論。
- 人事制度及規章皆依照勞動基準法之規定，員工加班及請假等皆依照勞動基準法規定辦理。
- 公司已設立勞工退休金監督委員會，公司除依規定提列適足的退休金放在臺灣銀行帳戶，並每年依規定召開退休金監督委員會議，確保其適用舊制退休金的員工，在退休時可領取應得的退休金。
- 員工若有不法之侵害，有相關懲處辦法及申訴管道。
近年管理職女性主管占比：
- 2023年 2022年 2021年
  
  5.56% 4.17% 3.03%

2023年	2022年	2021年
5.56%	4.17%	3.03%

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